Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami przygotowania i prowadzenia rekrutacji i selekcji pracowników oraz metodami ich prowadzenia. Uczestnicy zdobędą wiedzę umiejętności prowadzenia wywiadu selekcyjnego.

Szkolenie o charakterze treningowym, skierowane jest do kadry zarządzającej i pracowników działów personalnych, kierowników zespołów, osób zajmujących się rekrutacją i selekcją oraz wszystkich zainteresowanych podniesieniem kwalifikacji i umiejętności w tym zakresie.

• Wysoka jakość
  zajęcia prowadzą trenerzy posiadający przygotowanie i doświadczenie dydaktyczne w zakresie wykorzystywania aktywnych metod doskonalenia kompetencji. Kadra nastawiona jest przede wszystkim na przekazywanie wiedzy praktycznej, co ma decydujący wpływ na efektywność realizowanych szkoleń.
• Praktyczna forma
  szkolenie ma formę treningu umiejętności - podstawowe treści przekazywane są w formie prezentacji przez trenera, następnie uczestnicy wykonują ćwiczenia i zadania praktyczne, biorą udział w symulacjach i dyskusjach moderowanych, rozwiązują testy kompetencyjne, analizują przypadki rzeczywiste oraz dydaktyczne. Każde ćwiczenie podlega analizie i omówieniu (przez grupę oraz trenera) - uczestnicy otrzymują w ten sposób informację zwrotną. Duże doświadczenie dydaktyczne naszych trenerów gwarantuje bardzo efektywne wykorzystanie czasu przeznaczonego na szkolenie.
• Wzajemna wymiana doświadczeń
  pomiędzy uczestnikami szkolenia, co pozwoli na weryfikację i doskonalenie umiejętności
• Konsultacje z trenerem
• Certyfikat ukończenia szkolenia.

1. Identyfikacja potrzeb kadrowych
2. Planowanie procesu rekrutacji
3. Tworzenie profilu wymagań wobec kandydata
• Profil wymagań a składniki opisu stanowiska pracy
• Praktyczne metody budowania profilu wymagań
4. Przełożenie oczekiwań wobec kandydata na konkretne wskaźniki oraz ustalenie sposobu ich pomiaru
5. Dobór adekwatnych narzędzi selekcyjnych
6. Metody rekrutacji:
• Rekrutacja wewnętrzna
• Rekrutacja zewnętrzna
7. Metody selekcji - analiza skuteczności, trening w stosowaniu:
• Selekcja wstępna
• Analiza dokumentów aplikacyjnych
• Rozmowa rekrutacyjna
• Metody testowe
• Referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne
• Kompleksowe metody selekcji (m.in. Assessment Center, 360' i inne)
8. Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego:
• Fazy wywiadu
• Zadawanie pytań i analiza odpowiedzi
• Znaczenie komunikacji niewerbalnej
• Błędy podczas wywiadu
• Interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu

• 04-05 CZERWCA 2012 - WARSZAWA

Koszt szkolenia wynosi 890 PLN + 23% VAT
(W cenie tej zawarty jest koszt przeprowadzenia 2-dniowego szkolenia, materiały dydaktyczne w segregatorze, obiady, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia. ).

Osoby zainteresowane szkoleniem powinny wypełnić formularz zgłoszeniowy

• formularz do pobrania /plik Word - 105kb/
• formularz do pobrania /plik PDF - 100kb /

i przesłać faxem pod numer : (062) 767-15-59 lub (062) 753-10-33,

pocztą elektroniczną na adres   sekretariat@eurogrupa.pl   lub pocztą tradycyjną na adres: Dodatkowych informacji o szkoleniu można uzyskać dzwoniąc na INFOLINIĘ 0 801 011 665 lub pod numery telefonów:
(062) 767-89-08;    (062) 767-89-09;    (062) 753-10-06 od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 17.00.