Celem szkolenia jest udzielenie wsparcia oraz konkretnej pomocy dla osób będących w okresie wypowiedzenia z pracy, a także ochrona wizerunku pracodawcy.

Bezpośrednimi adresatami szkolenia są pracownicy, którzy dostają wypowiedzenie z pracy, firmy, organizacji czy instytucji. Osobami pośrednio korzystającymi ze szkolenia są kadry zarządzające oraz inne osoby odpowiedzialne za wizerunek firmy, zainteresowane programem adaptacji zawodowej.

• Korzyści dla zwalnianych pracowników:
  
• wsparcie w łagodzeniu stresu, jakim jest utrata pracy
• skrócenie czasu potrzebnego do znalezienia nowego zatrudnienia i zwiększenia szans znalezienia pracy
• Korzyści dla pracodawcy:
  
• podtrzymanie lub poprawienie wizerunku firmy dzięki inwestowaniu w przyszłość odchodzących pracowników
• łagodzenie burzliwego procesu przemian i dostosowania się organizacji do nowej sytuacji na rynku
• wzrost zaufania do pracodawcy pracowników pozostających w firmie
• minimalizacja spadku wydajności pracy w trakcie zmian i po ich wprowadzeniu przez pozostałych pracowników
• wsparcie Działu HR

Dodatkowym elementem wspierającym jest możliwość skorzystania z konsultacji z psychologiem pracy.

Mgr KATARZYNA FENZEL

Psycholog, trener - absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu. Specjalność: psychologia pracy. Ukończony pierwszy stopień psychoprofilaktyki w Studium Psychoprofilaktyki Uzależnień w Warszawie. Zainteresowania badawcze w sferze tworzenia narzędzi wsparcia systemowego dla osób z zaburzeniami psychicznymi. Posiadanie doświadczenia w pracy z osobami wykluczonymi społecznie, bezdomnymi, długotrwale bezrobotnymi, niepełnosprawnymi a także osobami chcącymi wprowadzić zmiany w swoim życiu.
Prowadzenie konsultacji psychologicznych, doradztwa psychologicznego, grup wsparcia oraz szkoleń i warsztatów. Prowadzenie treningów intrapsychicznych, warsztatów aktywizacji zawodowej, warsztatów rozwoju osobistego, warsztatów motywacyjnych. W swojej pracy kieruję się akceptacją, tolerancją, zrozumieniem, i chęcią wsparcia, pomocy drugiemu człowiekowi. "Każdy z nas ma swoją historię, żeby pomóc człowiekowi trzeba ją zaakceptować, zrozumieć."

1. Zmiana postawy uczestnika, z pasywnej na aktywną.
• Samoświadomość warto ją mieć czy nie?
• Jaka jest moja aktualna postawa, czy chcę ją zmienić?
• Co się stanie w bliskiej i dalszej przyszłości jeśli nic nie zmienię?
2. Wykształcenie motywacji do działania.
• Czym jest motywacja?
• Motywacja zewnętrzna a motywacja wewnętrzna.
• Co mnie motywuje do działania, do zmiany a co mnie hamuje?
3. Indywidualna analiza gotowości na zmianę i potencjału osobowego pracownika.
• Czym jest zmiana? Z czym się wiąże, co oznacza dla mnie?
• Sposoby radzenia sobie z nową sytuacją, zmianą w życiu.
• Moje naturalne zasoby, mój potencjał, moje talenty.
4. Radzenie sobie ze stresem.
• Czym jest stres?
• Jak można wykorzystać stres pozytywny?
• Jak sobie poradzić ze stresem negatywnym?
5. Relaksacja.
6. Analiza kwalifikacji, umiejętności, predyspozycji a także preferencji pracownika.
• Moje kwalifikacje i umiejętności.
• Analiza indywidualnych preferencji i predyspozycji - testy psychologiczne.
7. Zagadnienie Gender.
• Role płciowe a życie zawodowe.
• Inteligencja emocjonalna.
• Sprawna komunikacja.
• Asertywność.
8. Autoprezentacja.
• Pierwsze wrażenie, czym jest, jak mogę na nie wpłynąć?
• Jak dobrze wypaść na spotkaniach, rozmowach.
• Znaczenie wyglądu zewnętrznego, komunikacji werbalnej i komunikacji niewerbalnej.
• Jak dobrze się zaprezentować.
9. Warsztaty z zakresu rynku pracy: - przygotowanie dokumentów aplikacyjnych,
• zapoznanie ze skutecznymi technikami i metodami poszukiwania pracy,
• przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych,
10. Podnoszenie kwalifikacji i zwiększanie kompetencji.
• Podnoszenie kompetencji przez udział w szkoleniach.
• Jak skutecznie wybrać szkolenia?
• Gdzie szukać szkoleń bezpłatnych?
11. Tworzenie planu działania.
• Moje cele.
• Czym powinien się charakteryzować cel?
• Cel ogólny a cele szczegółowe.
• Jak zaplanować sobie dążenie do celu?
12. Podsumowanie, informacje zwrotne.
• Moje wnioski ze szkolenia.
• Informacje zwrotne od innych osób.

• 17-18 WRZEŚNIA 2012 - WARSZAWA

Koszt szkolenia wynosi 990 PLN + 23% VAT
(W cenie tej zawarty jest koszt przeprowadzenia 2-dniowego szkolenia, materiały dydaktyczne w segregatorze, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia.).

Osoby zainteresowane szkoleniem powinny wypełnić formularz zgłoszeniowy

• formularz do pobrania /plik Word - 105kb/
• formularz do pobrania /plik PDF - 100kb /

i przesłać faxem pod numer : (062) 767-15-59 lub (062) 753-10-33,

pocztą elektroniczną na adres   sekretariat@eurogrupa.pl   lub pocztą tradycyjną na adres: Dodatkowych informacji o szkoleniu można uzyskać dzwoniąc na INFOLINIĘ 0 801 011 665 lub pod numery telefonów:
(062) 767-89-08;    (062) 767-89-09;    (062) 753-10-06 od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 17.00.